16 personalidades | Desarrolla tus puntos fuertes
Descubre las 16 personalidades y utiliza tus puntos fuertes para desarrollar tu carrera profesional en la Industria Farmacéutica, Biotecnológica o de Tecnologías Médicas y Sanitarias
En ocasiones, a la hora de desarrollar nuestras habilidades para impulsar nuestra carrera profesional, nos centramos en identificar y mejorar los aspectos que no se nos dan del todo bien. Intentamos equipararlos a nuestros puntos fuertes para así poder convertirnos en un perfil multidisciplinar y lo más completo posible. Por lo tanto, a veces nos olvidamos de potenciar y llevar nuestros puntos fuertes al siguiente nivel, para así convertirlos en un factor diferenciador por el que seamos reconocidos. Para ello, vamos a conocer las 16 personalidades del test MBTI.
¿Por qué no centrarnos en conocer y potenciar las habilidades que se nos dan bien en vez de olvidarnos de ellas y dedicar más esfuerzo en desarrollar otras habilidades?
Para empezar, debemos conocer nuestra personalidad para posteriormente poder trabajar para potenciarla. Para ello, vamos a centrarnos en el test de las 16 personalidades. El test MBTI (Myers-Briggs Type Indicador) ayuda a percibir cómo realizamos la toma de decisiones, cuál es nuestra concepción del mundo que nos rodea y cómo interactuamos con el resto de personas. El test, es denominado 16 personalidades porque se centra en agrupar a los tipos de personas en 16 tipos de personalidades dependiendo de nuestros patrones de conducta y pensamiento.
¿Cómo funciona el test de las 16 personalidades?
El test de las 16 personalidades funciona a través de cuatro dicotomías que analizan la personalidad. A la hora de realizar el test, las respuestas se agrupan en un lado o en otro para después sacar el resultado final haciendo un balance de todas las respuestas obtenidas.
Introvertido (I) Extrovertido (E)
Este apartado, se centra en cómo nosotros como individuos interactuamos con el mundo y las personas que nos rodean. Se divide en Introvertidos, personas que prefieren disfrutar de su propia compañía y de espacios tranquilos y extrovertidos, personas que disfrutan de entornos sociales activos.
Observador (S) Intuitivo (N)
Este punto evalúa como entendemos el mundo y procesamos la información. Por un lado, existen los observadores que ven el mundo de una manera más racional y clara. Por otro lado, las personas intuitivas tienen un pensamiento más complejo y subjetivo guiado por su propia intuición.
Racional (T) Emocional (F)
Este punto se centra en cómo tomamos las decisiones. Por un lado, las personas racionales buscan la objetividad en la toma de decisiones. En cambio, las personas emocionales se dejan llevar por su intuición.
Juicio (J) Percepción (P)
Este punto se focaliza en cómo nos enfrentamos a los diferentes factores que intervienen en nuestro día a día como el trabajo. Las personas con el juicio más desarrollado son más organizadas y trazan un plan de actuación. En cambio, las personas con la percepción más desarrollada se dejan llevar según la impresión que les de una situación en concreto.
¿Cuáles son las 16 personalidades?
Dependiendo de estos cuatro aspectos, nuestra personalidad se va a clasificar en uno de los dieciséis grupos de personalidad existentes. A continuación, vamos a desarrollar en qué consiste cada personalidad y qué habilidades y puntos fuertes podemos desarrollar en cada una de ellas.
Analistas:
Arquitecto (INTJ-A INTJ-T)
La personalidad de Arquitecto es poco común y se caracterizan por la racionalidad y la Inteligencia. Una persona con personalidad de Arquitecto destaca en posiciones que requieren cuestionarse los modelos ya establecidos. Consiguen lo que se proponen y buscan desarrollar su conocimiento constantemente, por lo que destacarán en roles que requieran estar en constante actualización y aprendizaje.
Lógico (INTP-A INTP-T)
Las personas lógicas destacan por el pensamiento recurrente. Constantemente, se les ocurren nuevas ideas o preguntas que realizarse. Por lo tanto, destacarán en roles que requieran una mentalidad creativa y out of the box, ya que este pensamiento les lleva a desarrollar ideas innovadoras. Además, se les da muy bien detectar problemas o fallos en un proceso que otra persona no había sido capaz de ver anteriormente.
Comandante (ENTJ-A ENTJ-T)
Los comandantes son carismáticos y destacan por su racionalidad y capacidades de liderazgo. Las personas con personalidad de comandante son apasionadas de los retos y su visión estratégica hace que resalten en puestos directivos, donde saben ver las metas y los objetivos de una manera racional para posteriormente llevarlas a cabo de una manera efectiva.
Innovador (ENTP-A ENTP-T)
Los individuos innovadores tienen inquietud por los conocimientos por lo que están bien informados acerca del mundo que les rodea. Los innovadores destacan en roles donde sea necesario aportar ideas nuevas. Uno de sus puntos fuertes es su habilidad para debatir, desarrollando argumentos elaborados que le permita llegar a su objetivo final. Son inconformistas.
Diplomáticos
Abogado (INFJ-A INFJ-T)
Los abogados buscan marcar la diferencia en la sociedad. Quieren dejar huella en el mundo y no buscan únicamente su éxito individual, sino que buscan ayudar a los demás. Tienen unos valores sólidos los cuales se centran en defender. Además, las personas con personalidad de abogado son altruistas y se siente realizados cuando han podido mejorar la vida de otra personal.
Mediador (INFP-A INFP-T)
Los mediadores tienen una gran sensibilidad y se caracterizan por su imaginación y creatividad. Destacan en posiciones que requieran de empatía hacia los demás. Los mediadores buscan la autenticidad y son fieles defensores de la verdad. Buscan un propósito de vida donde puedan ayudar a los demás y mejorar el mundo.
Protagonista (ENFJ-A ENFJ-T)
Los protagonistas buscan hacer lo correcto. Tienen grandes dotes de liderazgo y disfrutan guiando a otras personas a cumplir sus objetivos. No soportan las injusticias y tienen una gran habilidad para identificar las motivaciones y metas de las personas que les rodean. Además, las personas con personalidad protagonista no buscan imponer su opinión, sino que intentar llegar a un entendimiento común, lo que les hace ser líderes altruistas y dispuestos.
Activista (ENFP-A ENFP-T)
Los activistas son personas que destacan por ser muy extrovertidos. Disfrutan de relacionarse y crear relaciones sólidas y duraderas con otras personas. Además, la simpatía es uno de sus puntos fuertes. Son imaginativos, creativos y optimistas por lo que su energía positiva contagia a las demás personas que le rodean donde quiera que vaya. Destacan en posiciones que requieran de mantener la relación con otras personas para el bien de la compañía.
Centinelas
Logista (ISTJ-A ISTJ-T)
Las personas logistas destacan por su dedicación y compromiso hacia los proyectos. Son lo contrario a procrastinadores y respetan las estructuras ya establecidas. Son loístas son honestos, no buscan adornar las situaciones sino que valoran la claridad a la hora de comunicarse con otras personas. Son exigentes y destacan en posiciones que requieran un gran sentido del deber y compromiso.
Defensor (ISFJ-A ISFJ-T)
Los defensores ayudan a hacer un mundo mejor. Son personas con un gran sentido de la responsabilidad. Destacan en roles que requieran de una profunda organización ya que destacan en sus capacidades para cumplir plazos o organizar eventos especiales. Además, son personas leales y siempre van a estar dispuestos a ayudar a quien lo necesita sin pedir nada a cambio. Son muy buenos compañeros de equipo.
Ejecutivo (ESTJ-A ESTJ-T)
Los ejecutivos tienen un gran sentido del orden. Además, destacan por sus habilidades de orientación hacia los demás. Saben guiar a las personas para que logren sus objetivos lo que les convierte en grandes líderes. Los ejecutivos identifican las fortalezas y debilidades de cada persona haciendo que se complementen y sumen. Son honrados y cumplen sus promesas.
Cónsul (ESFJ-A ESFJ-T)
Las personas con personalidad de cónsul son generosa y hospitalarias. Uno de sus puntos fuertes es mantener a un grupo de personas unidas. Destacan en roles que se centren en fortalecer la conexión de un grupo de individuos. Buscan crear relaciones duraderas con otras personas y son extrovertidos y leales.
Exploradores:
Virtuoso (ISTP-A ISTP-T)
Los virtuosos disfrutan desarrollándose en diferentes proyectos. Destacan en roles en los que tengan que enfrentarse a diferentes retos. Se sienten estancados si trabajan siempre en una misma meta. Son creativos y disfrutan más de la actuación que de la premeditación a la hora de llevar un proyecto a cabo. Se centran en construir soluciones.
Aventureros (ISFP-A ISFP-T)
Los aventureros son personas creativas que buscan expresarse desde diferentes aspectos. Son curiosas y anhelan nuevos retos o aventuras. Ven la vida de una manera abierta y moldeable. Cambian de idea y se replantean sus propias creencias. Las personas aventureras abrazan el presente a pesas de las adversidades y creen que en todo lo malo existe algo bueno.
Emprendedor (ESTP-A ESTP-T)
Las personas emprendedoras disfrutan siendo el centro de atención. Además, no temen correr riesgos en determinadas ocasiones como otros tipos de personalidades. Pasan directamente a la acción y saben tomar decisiones de una manera rápida y eficaz. Son muy observadores y destacan en roles que requieran de una gran racionalidad pero a su vez de entusiasmo y pasión.
Animador (ESFP-A ESFP-T)
Los animadores destacan por sus capacidades de motivar y animar a las personas que les rodean. Además, son muy observadores y destacan por su espontaneidad allá donde se encuentren. Destacan en roles centrados en ayudar a los demás a resolver problemas o encontrar soluciones a cuestiones del día a día.
En definitiva, conocer nuestra personalidad puede ayudarnos a comprender el porqué de nuestras acciones así como poder desarrollar nuestras habilidad, marcar nuestras metas y desarrollar nuestra trayectoria profesional.
Además, si buscas iniciar tu trayectoria profesional dentro de la Industria Farmacéutica, Biotecnológica o de Tecnologías Médica y Sanitarias e identificar tus Soft Skills, puedes realizar uno de los siguientes másteres en Talento-EPHOS con 12 meses de prácticas remuneradas garantizadas.
MBA y LIDERAZGO en Industria Farmacéutica y Biotecnológica en Madrid y Barcelona
MBA y LIDERAZGO en Industrias de Tecnologías Médicas y Sanitarias en Madrid y Barcelona
Máster en Industria Farmacéutica y Biotecnológica en Madrid y Barcelona
Master en Medical Affairs, Medical Advisor y Medical Scientific Liaison (MSL) en Madrid y Barcelona
Máster en Monitorización y Gestión de Ensayos Clínicos en Madrid y Barcelona